上海ハイウェイス法律事務所

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第67回～ 法律物語 遅刻を繰り返す従業員をクビにできる? 2024 年 5 月 12 日、全国労働組合総連合会が発表した記事「98 回遅刻をした従業 ...

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第66回～ 法律物語 外国人駐在員と現地法人の間に労働紛争が発生した場合は、どのように対処すべきか？ 外国人が中国で就労する場合は、『外国人の中国にお ...

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第65回～ 法律物語 過労死は労災認定として認められるか? 劉さんは東莞 G 社の包装作業員である。2017 年 10 月 13 日 21 時 22 ...

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第64回～ 法律物語 労働者が使用者の手配により新たな使用者の元で勤務する場合、 労働契約締結回数はどうカウントすべきか? 賈さんと北京の A 社との ...

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第63回～ 法律物語 入社後社会保険の空白期間内における労災責任は誰が負うのか? 本来、労災保険における空白期間を作らないよう、新入社員を採用した場合 ...

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第61回～ 法律物語 期間満了により労働契約を終了する場合、30 日前に通知する必要はあるのか? 北京のある会社と田さんが締結した労働契約の期限は 2 ...

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第60回～ 業務中のアルコール過剰摂取による死傷は、労災に該当するか 年末が近づくにつれて、宴会や忘年会などのさまざまなイベントが相次いで開催される。 ...

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第59回～ 従業員にカルテの提出を求められるか? 受付をするだけで診察を受けない、虚偽の病欠証明書を購入、長引く腰痛......様々な虚偽の病欠は、人 ...

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第58回～ 法律物語役職定年制は、中国でも導入可能? 企業の設立年数が長くなるほど、年配管理者は多くなる。それと同時に、後継者や若手社員にも昇進やトレ ...

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第57回～ 法律物語 もうバッチリ?!定年退職の実務ポイント 定年退職においては、女性従業員の定年退職年齢の他にも、注意しなければならないポイントが多 ...

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第56回～ 法律物語 会社が従業員に賠償請求するには、労働仲裁を提起しなければならないのか、 それとも直接提訴できるのか 会社が従業員に賠償を求める状 ...

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第55回～ 法律物語 「特殊労働時間制導入時のポイント 労働時間制度には、標準労働時間制、不定時労働時間制、総合計算労働時間制の 3 つがある。そのう ...

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第54回～ 法律物語 「リストラ」方案作成時、何に注目すべきか? 2023 年 1 月、バイトダンスが従業員の 10%をリストラ、2023 年 3 月 ...

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第53回～ 法律物語 マイカーを業務使用する際のリスク及び対策 マイカーの業務使用は今やますます一般的になってきている。理由は様々で、コスト削減のため ...

上海ハイウェイス法律事務所の法律相談事例！連載 ～第52回～ 法律物語 退職者が無断で資料を削除した場合、会社はどうすればよいのか? 実務において、一部の従業員は会社から支給されたパソコンや携 ...